Valore condiviso e sostenibilità nel Terzo Settore: il Bilancio Sociale 2025 di Fondazione Roma Litorale ETS
L’8 giugno 2026 il CDA di Fondazione ISC Roma Litorale ETS ha approvato il bilancio 2025, tra cui il bilancio sociale. I numeri confermano l’efficienza di un modello gestionale capace di coniugare rigore economico, standard ESG e un impatto misurabile sul territorio nel supporto ai disturbi del neurosviluppo, autismo e altre disabilità o fragilità giovanili, toccando nuovi record per il diciannovesimo anno consecutivo. In un contesto in cui il Terzo Settore deve dimostrare solida capacità manageriale, la Fondazione si è confermata un benchmark di riferimento, restituendo la fotografia di un’organizzazione in grado di generare un profondo “valore condiviso”.
Il documento si rappresenta come uno strumento di pianificazione in cui le performance economico-finanziarie si fondono in maniera indissolubile con gli obiettivi sociali. Nel 2025, la Fondazione ha consolidato la propria rete, confermandosi polo d’eccellenza per la riabilitazione neuromotoria, logopedica e psicomotoria, la presa in carico dei disturbi dello spettro autistico, dei DSA e malattie rare, integrando la clinica con l’inclusione socio-lavorativa. Ha inoltre raggiunto la piena occupabilità in area sanitaria SSR e il 92,5% dei macro obiettivi.
Sotto il profilo economico, il Bilancio evidenzia la solidità strutturale dell’ente. La diversificazione delle fonti di finanziamento (mix tra SSR, Roma Capitale e prestazioni private) ha garantito continuità assistenziale ed equilibrio dei flussi di cassa. Nel rispetto della natura non profit, gli avanzi di gestione sono stati interamente reinvestiti , concentrandosi sul potenziamento strutturale per abbattere le liste d’attesa e sull’investimento in servizi innovativi come test psicodiagnostici, ricerca genetica e digitalizzazione.
Il report si distingue per un’aderenza rigorosa ai principi di buona governance e per la trasparenza finanziaria ex art. 14 del D.Lgs 117/2017. Il capitale umano si conferma strategico: il management, guidato dal Direttore Generale Stefano Galloni, ha investito sul benessere organizzativo dello staff, traducendosi in misure per: creare un ambiente sereno, prevenire lo stress lavoro-correlato e offrire supporto psicologico, agevolare il work-life balance attraverso flessibilità oraria e smart working, promuovere il benessere fisico tramite la sicurezza sul lavoro e convenzioni per la salute e lo sport, promuovere una cultura aziendale fondata su inclusione, riconoscimento del merito e formazione.
Analizzato con i parametri ESG, l’ente vanta processi sottoposti a certificazioni terze (ISO 9001, 14001, 45001 e SA8000). La struttura orienta il miglioramento attraverso piccoli e costanti passi sui processi, coinvolgendo il personale e raggiungendo livelli di soddisfazione superiori al 90% da parte delle persone in carico. Il Bilancio 2025 lancia un messaggio inequivocabile: coniugare altissima specializzazione clinica, accessibilità alle cure e un management aziendale rigoroso è possibile e misurabile, rappresentando il vero contributo per l’intero ecosistema socio-economico del territorio.
Il direttore generale, dottor Stefano Galloni
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